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Publicar ofertas de empleo gratis

January 9, 2013 · Leave a Comment

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trabajar.com busca “caza ofertas de trabajo” en todo el mundo

September 28, 2012 · Leave a Comment

trabajar.com busca “caza ofertas de trabajo” en todo el mundo
Gana dinero trabajando desde casa
Te pagamos por trabajar para nosotros cómodamente desde tu casa
Gana dinero extra
trabajar.com te paga 1 euro por cada oferta de trabajo que nos consigas.
Lee por favor atentamente. ¿Cómo funciona ?
Si consigues convencer a cualquier empresa del tamaño que sea , que se registre en trabajar.com, que es un servicio completamente gratuito para las empresas, y que publique sus ofertas de trabajo, te paremos 1 euro por cada oferta de trabajo que publique inicialmente.
Es decir, si logras que una empresa se registre y publique 10 ofertas, son 10 euros para ti.
Si consigues que una empresa se registre y publique 100 ofertas, son 100 euros para ti.
Si publica 500 ofertas, son 1.000 euros para ti, y así sucesivamente.
Muy importante. La empresa cuando se registre deberá seleccionar el valor “telemarketing” en el formulario de alta, donde pone “cómo nos ha conocido”, para que sepamos que la empresa viene referida.
Solo te pagaremos por aquellas ofertas que publiquen inicialmente , no podremos pagarte las que publiquen en el futuro.
Fraude
Controlaremos el fraude, contactaremos con las empresas, revisaremos las ofertas y no pagaremos por ofertas duplicadas. Solo podemos pagarte aquellas que sean introducidas por la propia empresa que busca una vacante que cubrir. No podremos pagarte por las ofertas metidas por ti directamente.
¿Cómo y cuándo te pagamos?
Para pagarte deberás obligatoriamente crearte una cuenta paypal http://www.paypal.com/ que es totalmente gratuita, y te haremos llegar el dinero una vez recibamos un reporte de las empresas y ofertas conseguidas, y una vez que revisemos y verifiquemos que no ha habido ningún fraude.
Si eres residente en España y dispones de una cuenta española, también podemos pagarte por transferencia bancaria.
Para ello nos tendrás que enviar un email con un informe con el detalle de las empresas conseguidas y las ofertas que han publicado en nuestro portal, junto con las URLs (direcciones)  de cada una de las empresas en nuestro portal , por ejemplo: http://es.trabajar.com/empresas/personal-7-ett-s-a-106792
Si logras que las empresas publiquen ofertas de trabajo para México: http://mx.trabajar.com,
tendrás que enviar el correo con tu informe a ofertasmx@redtrabajar.com
Si logras que las empresas publiquen ofertas de trabajo para España: http://es.trabajar.com,
tendrás que enviar el correo con tu informe a ofertas-es@trabajar.com
Si logras que las empresas publiquen ofertas de trabajo para Argentina: http://ar.trabajar.com,
tendrás que enviar el correo con tu informe a ofertasar@trabajar.com
Si logras que las empresas publiquen ofertas de trabajo para Brasil: http://br.trabalhar.com,
tendrás que enviar el correo con tu informe a vagas@redtrabajar.com

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Cómo publicar ofertas de trabajo

May 23, 2012 · Leave a Comment

Cómo publicar ofertas ofertas de trabajo

Hemos recopilado por Internet algunos consejos para la publicación de las ofertas de trabajo.

La Publicación de Ofertas de Empleo es una solución rápida y sencilla. Es una herramienta que tienen las empresas para conseguir reclutar a los candidatos idóneos.

La publicación de ofertas de empleo permite:

  • Publicar un puesto en minutos: rellene un simple formulario con los criterios clave, introduzca la descripción del puesto y publíquelo.
  • Alcanzar los candidatos más cualificados: su oferta de empleo será visible para todos los usuarios.
  • Filtrar candidaturas: las herramientas de reclutamiento le permite filtrar y valorar las solicitudes para que centre su atención sólo en los candidatos más cualificados.
  • Añadir cuestionarios de selección o “killer questions”: ¿tiene requerimientos especiales para el puesto? Utilice las herramientas de selección, filtro y valoración que se pone a disposición de manera gratuita de las empresas.
  • Gestionar candidatos online: utilizando las herramientas gratuitas de los portales se podrán gestionar, contactar y hacer el seguimiento de los candidatos online.

Además, puede seleccionar entre ofertas de empleo local, nacional o internacional, y entre diferentes duraciones. Las empresas pueden publicar una oferta de trabajo y también consultar la base de datos.

La publicación de ofertas es una fase importante del proceso de selección. Una vez creada por la empresa una vacante de un puesto de trabajo, las empresas ponen en marcha los mecanismos para encontrar a los mejores candidatos. Con la publicación de ofertas se consigue un gran número de candidatos para el proceso en cuestión. Las ofertas pueden ser publicadas de diferentes maneras:

Los diferentes portales de empleo ofrecen a las empresas la posibilidad de publicar las ofertas en función de los convenios que tengan con ellas y así poder acceder a un enorme colectivo de personas, las cuales,  pueden llegar  a formar parte de un proceso de selección enviando a través de internet sus CV a las empresas. Ésta es una fuente de reclutamiento muy importante de candidatos para las compañías.
Puntos claves a seguir para publicar ofertas de trabajo con unas mínimas garantías:
  • Pon el nombre de la empresa. Siempre. “Empresa líder en su sector” es puro humo. Una breve explicación de a qué se dedica puede ser muy útil.
  • Si el puesto tiene un nombre ponlo, pero no supongas que el candidato sepa en qué consiste el puesto. Define claramente cuáles son sus responsabilidades en ese puesto y cómo encaja el puesto o departamento en la organización.
  • Deja bien claros los requisitos académicos y nivel de experiencia. No pidas por pedir. Si necesitas un FP con 5 años de experiencia, no solicites un ingeniero con 3. Puede hacer el trabajo bien, pero no se sentirá igual de cómodo porque, en el fondo, “no está en su sitio”
  • El mundillo de la tecnología requiere de un esfuerzo grande en actualización y reciclaje. Prepara la cartera si piensas solicitar a un experto en una tecnología reciente con 3 o más años de experiencia.
  • El 3 no es casualidad. Solicitar especialistas en una determinada tecnología con más de 3 años de experiencia es una tontería. Si alguien lleva 3 años trabajando con un entorno de programación o gestionando un tipo de red, en 5 años no va a saber mucho más de lo que sabe en 3. Caso a parte son los puestos que requieren de otras habilidades sociales o directivas.
  • Si pides profesionales con mucha experiencia, cúidate de poner una estimación salarial: Piensa que el candidato ya está trabajando en otra empresa y que “mover” un C.V. ir a entrevistas… etc, le causa un dolor de cabeza en cuanto a las relaciones con su empresa actual. Como mínimo tienes que dar un mínimo y un máximo.
  • Adicionalmente, procura mantener un feedback con los candidatos: Indícales que has recibido su C.V. y que está en espera y si lo descartas, házselo saber. Incluso puedes pedir permiso al candidato para incluir su C.V. en tu base de datos de curricula y llamarle en el futuro.
  • Una buena idea, además de ofrecer el clásico medio de contacto para los candidatos que se quieren inscribir en la oferta (e-mail, teléfono, fax…) puedes añadir una cuenta de correo o un teléfono donde el candidato puede ampliar su información sobre la plaza disponible. Piensa que lo que quieres es que los candidatos se esfuercen en dar lo mejor de sí para ser elegidos. El que acude desmotivado a la entrevista, ¿Para que contratarlo?
  • Otra una buena idea incluir detalles sobre el puesto físico de trabajo (¿Una foto del despacho / departamento?) y beneficios sociales o servicios (seguro de salud…, café, bar, agua mineral…) Se supone que quieres ofrecer una imagen atractiva de la organización. Si el candidato acude a la entrevista, no desaproveches la ocasión de enseñarle la empresa y explicarle cómo funciona.

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May 14, 2012 · Leave a Comment

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April 24, 2012 · Leave a Comment

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