La publicación de ofertas de empleo permite:

• Publicar un puesto en minutos: rellene un simple formulario con los criterios clave, introduzca la descripción del puesto y publíquelo.
• Alcanzar los candidatos más cualificados: su oferta de empleo será visible para todos los usuarios.
• Filtrar candidaturas: las herramientas de reclutamiento le permite filtrar y valorar las solicitudes para que centre su atención sólo en los candidatos más cualificados.
• Añadir cuestionarios de selección o “killer questions”: ¿tiene requerimientos especiales para el puesto? Utilice las herramientas de selección, filtro y valoración que se pone a disposición de manera gratuita de las empresas.
• Gestionar candidatos online: utilizando las herramientas gratuitas de los portales se podrán gestionar, contactar y hacer el seguimiento de los candidatos online.

Además, puede seleccionar entre ofertas de empleo local, nacional o internacional, y entre diferentes duraciones. Las empresas pueden publicar una oferta de trabajo y también consultar la base de datos.

La publicación de ofertas es una fase importante del proceso de selección. Una vez creada por la empresa una vacante de un puesto de trabajo, las empresas ponen en marcha los mecanismos para encontrar a los mejores candidatos. Con la publicación de ofertas se consigue un gran número de candidatos para el proceso en cuestión. Las ofertas pueden ser publicadas de diferentes maneras:

• Pon el nombre de la empresa. Siempre. “Empresa líder en su sector” es puro humo. Una breve explicación de a qué se dedica puede ser muy útil.
• Si el puesto tiene un nombre ponlo, pero no supongas que el candidato sepa en qué consiste el puesto. Define claramente cuáles son sus responsabilidades en ese puesto y cómo encaja el puesto o departamento en la organización.
• Deja bien claros los requisitos académicos y nivel de experiencia. No pidas por pedir. Si necesitas un FP con 5 años de experiencia, no solicites un ingeniero con 3. Puede hacer el trabajo bien, pero no se sentirá igual de cómodo porque, en el fondo, “no está en su sitio”
• El mundillo de la tecnología requiere de un esfuerzo grande en actualización y reciclaje. Prepara la cartera si piensas solicitar a un experto en una tecnología reciente con 3 o más años de experiencia.
• El 3 no es casualidad. Solicitar especialistas en una determinada tecnología con más de 3 años de experiencia es una tontería. Si alguien lleva 3 años trabajando con un entorno de programación o gestionando un tipo de red, en 5 años no va a saber mucho más de lo que sabe en 3. Caso a parte son los puestos que requieren de otras habilidades sociales o directivas.
• Si pides profesionales con mucha experiencia, cúidate de poner una estimación salarial: Piensa que el candidato ya está trabajando en otra empresa y que “mover” un C.V. ir a entrevistas… etc, le causa un dolor de cabeza en cuanto a las relaciones con su empresa actual. Como mínimo tienes que dar un mínimo y un máximo.
• Adicionalmente, procura mantener un feedback con los candidatos: Indícales que has recibido su C.V. y que está en espera y si lo descartas, házselo saber. Incluso puedes pedir permiso al candidato para incluir su C.V. en tu base de datos de curricula y llamarle en el futuro.
• Una buena idea, además de ofrecer el clásico medio de contacto para los candidatos que se quieren inscribir en la oferta (e-mail, teléfono, fax…) puedes añadir una cuenta de correo o un teléfono donde el candidato puede ampliar su información sobre la plaza disponible. Piensa que lo que quieres es que los candidatos se esfuercen en dar lo mejor de sí para ser elegidos. El que acude desmotivado a la entrevista, ¿Para que contratarlo?
• Otra una buena idea incluir detalles sobre el puesto físico de trabajo (¿Una foto del despacho / departamento?) y beneficios sociales o servicios (seguro de salud…, café, bar, agua mineral…) Se supone que quieres ofrecer una imagen atractiva de la organización. Si el candidato acude a la entrevista, no desaproveches la ocasión de enseñarle la empresa y explicarle cómo funciona.